TMGB INNOVATIES
ADVIES
GELIJKWAARDIGHEID . DIVERSITEIT. INCLUSIEF. WELZIJN. ONTWIKKELING . LEIDERSCHAP
VERENIGD KONINKRIJK . FRANKRIJK. BULGARIJE. NEDERLAND . SPANJE. VERENIGDE STATEN
TMGB maakt gebruik van een flexibel en responsief engagementmodel, dat zorgt voor nauwe ondersteuning en coördinatie met klanten, wat resulteert in een hoogwaardige, op maat gemaakte service.
1
Impliciete of onbewuste vooringenomenheid vindt plaats doordat onze hersenen ongelooflijk snelle oordelen en beoordelingen van mensen en situaties maken zonder dat we het beseffen.
Micro-ongelijkheid is klein gedrag (gebaren, toon, acties) of taalgebruik (woorden) dat positieve intenties ondermijnt, door anderen als uitsluiting wordt gezien en kan discrimineren.
We helpen u bij het identificeren van organisatorische vooroordelen, het opsporen van micro-onbillijkheden en het nemen van beslissingen onafhankelijk daarvan.
LICHAAM
Groepsdynamiek en teamcohesie
2
Groepsdynamiek verwijst naar een systeem van gedragingen en psychologische processen die plaatsvinden binnen een sociale groep (intragroepsdynamiek) of tussen sociale groepen (intergroepsdynamiek).
Gebruikmakend van metacognitie, divergent denken, effectieve communicatie en het opbouwen van relaties...
We maximaliseren de groepsdynamiek en zorgen voor een productiever en door talent geleid team.
ACTIE
Gedragsverandering -
Houding, Drive, Ethos, Doel, Theorie (ADEPT)
3
•Houding – mentaliteit, persoonlijke percepties
• Drive – motief, persoonlijke/emotionele investering
•Ethos – de fundamentele waarden en cultuur van de organisatie
•Doel – Professionele doelstellingen
•Theorie – Hoe kun je waarde toevoegen? gedachten en ideeën over te nemen beslissingen en acties
We begeleiden je door de stadia van gedragsverandering: precontemplatie, contemplatie, voorbereiding, actie, onderhoud, terugval en reset.
De resultaten
Inclusief leiderschap en Meer gelijkheid en rechtvaardigheid
Diverse teams stimuleren creativiteit en innovatie
Diversiteit op de werkplek creëert grotere kansen voor professionele groei
Betere besluitvorming and Meer gevoel van veiligheid en verbondenheid
Meer veerkracht en aanpassingsvermogen aan veranderingen
Meer open om psychische problemen te bespreken en te beheren
Verbeterde conflictoplossing en probleemoplossende vaardigheden
Meer empathie en begrip voor de behoeften van de klant
Hogere omzetgroei and Meer mogelijkheden om een diverse talentenpool aan te trekken
"Een diverse mix van stemmen leidt tot betere discussies, beslissingen en resultaten voor iedereen."
Sundar Pichai