TMGB INNOVATIES
ADVIES
GELIJKWAARDIGHEID . DIVERSITEIT. INCLUSIEF. WELZIJN. ONTWIKKELING . LEIDERSCHAP
VERENIGD KONINKRIJK . FRANKRIJK. BULGARIJE. NEDERLAND . SPANJE. VERENIGDE STATEN
Casestudies
01
Patiëntenervaring en betrokkenheid van etnisch diverse groepen en gemeenschappen
Lancashire en Zuid-Cumbria NHS Foundation Trust
Focus van het werk: De ervaringen begrijpen van etnisch diverse groepen bij het ontvangen van MH-zorg. Omgaan met mensen met etnisch diverse achtergronden en luisteren naar hun ervaringen; met als doel betere ervaringen met geestelijke gezondheidszorg te creëren voor etnisch diverse gemeenschappen. Nagaan in welke mate impliciete en onbewuste vooringenomenheid een impact heeft op de kwaliteit en het niveau van zorg die wordt ontvangen door etnisch diverse groepen en gemeenschappen.
Resulterende resultaten:
Grondgedachte en praktische suggesties voor het cultiveren van Mindset- en gedragsstrategieën, om een effectieve, inclusieve en innovatieve professionele omgeving mogelijk te maken.
Beoordeling van ethos, waarden, missie en organisatiegedrag, inclusief leiderschap, infrastructuur voor een inclusieve cultuur, evaluatie en goede praktijken.
Praktische suggesties en oplossingen voor het omgaan met de impact van onbewuste, impliciete en affiniteitsbias.
02
Vermindering van stress op de werkplek
KPMG, VK
We werden voorgesteld aan een partner bij KPMG om de mentaliteit en het gedrag te bespreken die resulteerden in een succesvolle betrokkenheid.
KPMG-medewerkers die in een omgeving onder hoge druk werkten, waren vatbaar voor stress en angst; Talmoed identificeerde strategieën die deze stress helpen verlichten en hun welzijn ondersteunen.
Resulterende resultaten:
Talmoed analyseerde de werkomgeving en presenteerde dagelijkse praktijken en strategieën om de besluitvorming te verbeteren, gezonde relaties te cultiveren en stress te beheersen. Met als resultaat een afname van zichtbare stress, verbeterde communicatie en gezondere relaties.
03
Interculturele politie en gemeenschapsbetrokkenheid
OPEN SAMENLEVING/GEORGE SOROS FOUNDATIONS/IDEA (International Debate Education Association) Nederland
We adviseerden en gaven trainingen over interculturele politie en gemeenschapsbetrokkenheid voor IDEA NL (de International Debate association Netherlands) en Open Society Foundations - Een filantropische stichting opgericht door George Soros, om democratie te bevorderen.
We adviseerden over het contextualiseren en communiceren van kwesties van marginalisering en discriminatie aan internationale groepen afgevaardigden. Daarnaast adviseren over samenhang, gedrag, erkenning van vooroordelen en het ontwikkelen van gezonde, productieve en efficiënte werkrelaties binnen een kort tijdsbestek.
We hebben internationale groepen afgevaardigden gefaciliteerd en opgeleid om samen te werken, strategieën te vormen en te pleiten voor gemarginaliseerde en gediscrimineerde groepen binnen hun respectieve landen en gezamenlijk als een internationale beweging; met als doel het beleid te beïnvloeden.
Gefinancierd door Open Society Foundations hebben we een toolkit en methodologie ontworpen om etnisch profileren aan de kaak te stellen, onbewuste vooroordelen te identificeren en aan de kaak te stellen, ethische stop- en fouilleringspraktijken te bevorderen en de relaties tussen politie en diverse gemeenschappen te verbeteren. Deze werd bezorgd aan delegaties uit Nederland, Barcelona, België, Turkije, Macedonië en Frankrijk. Dit programma heeft de interculturele politiezorg in deze landen tussen 2010 en 2020 aanzienlijk verbeterd, gemeten aan de hand van een vermindering van etnisch profileren van Nederlandse Marokkaanse jongeren en verbeterde interculturele relaties.
Resulterende resultaten:
We trainden Nederlandse trainers in mijn methodiek, die het project vervolgens in Gouda voortzetten, dit werd gedocumenteerd door een Nederlandse onderzoeker. We ontwierpen een toolkit en methodologie om etnisch profileren aan de kaak te stellen, onbewuste vooroordelen te identificeren en aan de kaak te stellen, ethische stop- en fouilleringspraktijken te bevorderen en de relaties tussen de politie en diverse gemeenschappen te verbeteren. Deze werd bezorgd aan delegaties uit Nederland, Barcelona, België, Turkije, Macedonië en Frankrijk. Dit programma heeft de interculturele politiezorg in deze landen aanzienlijk verbeterd.
04
Bouwen aan inclusieve culturen, inclusief leiderschap en organisatiewelzijn
Overbrugt resultaatpartnerschappen
Consulting Specialist voor Bridges Outcomes Partnerships voor het bouwen van inclusieve culturen, inclusief leiderschap en organisatiewelzijn - Het Bridges Outcomes Partnerships-netwerk brengt experts samen op het gebied van beleid, programma-uitvoering, data-analyse en impactmeting. Hun focus ligt op samenwerking met de Britse regering en liefdadigheidspartners om effectievere diensten te ontwerpen en te leveren, zodat ze meer mensen kunnen helpen hun leven te verbeteren en meer waar voor hun geld krijgen.
Resulterende resultaten:
Talmud trainde directeuren en afdelingshoofden in inclusief leiderschap en bewuste inclusie.
Oprichting van inclusieve werkgroepen en blijft overleg geven over inclusieve gedragsverandering, om systemische verandering mogelijk te maken.