INNOVATIONS TMGB
CONSEIL
ÉGALITÉ . LA DIVERSITÉ . INCLUSION . BIEN-ÊTRE . DÉVELOPPEMENT . LEADERSHIP
ROYAUME-UNI . LA FRANCE . BULGARIE . PAYS-BAS . ESPAGNE . ÉTATS UNIS
CE QUE DISENT LES GENS
Jeremy Phillips,
Jeremy Phillips Consulting
Talmud a une capacité unique que l'on retrouve chez les meilleurs formateurs et animateurs : grâce à son esprit doux et pénétrant et à sa boîte à outils diversifiée, il crée un espace pour la découverte, l'innovation, l'inconfort nécessaire et les solutions. difficile semble sans effort. Le temps devient ludique. L'opaque devient transparent.
Noémi Canelles
Sociologue consultante à la Direction des services de prévention
Barcelone, Espagne
J'ai rencontré Talmud lors d'un atelier de formation alors qu'il était consultant pour Open Society Foundations. J'ai été impressionné à la fois par son enthousiasme et ses connaissances. Lorsqu'un projet similaire a été lancé à Barcelone, il a fallu que ce soit lui qui forme toute l'équipe. Talmud est venu nous aider à imaginer le projet, il nous a donné plein de conseils utiles, et plus que ça, il a partagé avec nous ses convictions et sa passion pour le travail avec les gens. Son engagement est tout simplement inspirant et il vous donne envie d'être un meilleur professionnel et une meilleure personne.
Janet Daby députée
Député
Le programme du Talmud sera d'une grande utilité au Royaume-Uni.
Cette formation sur les préjugés inconscients est innovante et examine les micro-iniquités, les préjugés implicites, la métacognition, la pensée divergente, la communication efficace et l'établissement de relations.
Nick Glyn,
Agent principal de programme, Open Society Foundation
J'ai travaillé avec Talmud au Royaume-Uni et à l'étranger, en ma qualité d'officier supérieur de police tout en travaillant avec Open Society Foundations en tant que conseiller sur la question du racisme, de la discrimination et des préjugés inconscients dans la police. J'ai trouvé que Talmud était une personne calme, intelligente et perspicace qui développait d'excellentes relations avec les gens et était capable de soutenir leur développement. C'est un formateur/facilitateur compétent et c'est un plaisir de travailler avec lui.
Vincent Néat,
ancien responsable des services de développement durable et associé chez KPMG UK
"Je connais le Talmud depuis de nombreuses années et dès le début, il est devenu quelqu'un sur qui je savais que je pouvais toujours compter pour une perspective sage et perspicace. Il est patient et écoute quel que soit le sujet réfléchissez bien avant de donner des conseils. Il a montré à de nombreuses reprises qu'il connaît mon cœur et mon esprit aussi bien que moi et qu'il a une merveilleuse capacité à vous faire sentir puissant et bien dans votre peau, quels que soient les défis auxquels vous pensez être confrontés.
Dr Ian Dodds FRSA, lauréat du prix lotus, 2017, pour l'ensemble de ses réalisations dans les cultures inclusives pionnières, associé TMGB
'Talmud est un collègue et un professionnel exceptionnel.
Je connais Talmud depuis quatre ans et je l'ai trouvé perspicace, consciencieux et diligent dans son approche de l'inclusion et de la diversité.
En plus de partager ma propre pratique avec lui, Talmud a développé sa propre approche innovante du changement de comportement, en créant une culture inclusive, en exploitant les talents non découverts et la dynamique de groupe. Lui et son équipe ont le savoir-faire pour créer avec succès des cultures inclusives qui offrent des performances élevées, un excellent service client, l'égalité des races et des sexes, l'innovation, des niveaux élevés de bien-être des employés et des niveaux élevés d'engagement des employés.
Je suis fier d'être associé aux efforts de TMGB et je recommande vivement Talmud et son équipe à toute entreprise ou organisation ».
L. Warren Pimm, ancien associé fondateur de SDCL LLP, associé et directeur général principal de Pan American Finance
« Dans une communauté internationale et mondiale, la diversité est désormais la norme - dans les organisations, les gouvernements, les écoles et la société en général. Dans ce contexte, les préjugés culturels, conscients ou inconscients, n'ont pas leur place dans notre monde d'aujourd'hui. C'est cependant d'une importance cruciale - le simple fait de franchir la "première étape" consistant à s'entendre et à travailler ensemble est la seule étape la plus basse à atteindre. Nous devons travailler ensemble pour débloquer les résultats beaucoup plus élevés qui peuvent découler de l'adoption de la diversité avec une organisation, déverrouiller les apprentissages, les compréhensions et les leçons de vie des cultures et des origines de chacun. Ce n'est qu'alors que nous pourrons atteindre un ensemble de résultats beaucoup plus élevés pour nos organisations, nos écoles, nos gouvernements et nos sociétés. Ce n'est qu'alors que nous débloquons notre véritable potentiel.
Talmud Bah et son équipe de TMBG Innovations obtiennent ces résultats de haut niveau avec les organisations avec lesquelles ils travaillent. Ils vont bien au-delà des étapes initiales d'identification des préjugés conscients ou inconscients et travaillent pour que divers groupes travaillent ensemble à un niveau de base. Ils montent beaucoup plus haut dans la chaîne des réalisations en créant de véritables compréhensions, qui englobent l'exhaustivité et la valeur incroyable de nos différences dans la transformation des organisations avec lesquelles ils travaillent.
Nous recommandons à toute organisation de travailler en étroite collaboration avec Talmud et son équipe chez TMGB Innovations, pour libérer le véritable potentiel de votre organisation ».
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