INNOVACIONES TMGB
CONSULTORÍA
IGUALDAD . DIVERSIDAD . INCLUSIÓN. BIENESTAR. DESARROLLO . LIDERAZGO
REINO UNIDO . FRANCIA . BULGARIA. PAÍSES BAJOS. ESPAÑA . ESTADOS UNIDOS
TMGB emplea un modelo de participación ágil y con capacidad de respuesta, que garantiza un apoyo cercano y la coordinación con los clientes, lo que da como resultado un servicio personalizado de alta calidad.
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El sesgo implícito o inconsciente ocurre cuando nuestros cerebros hacen juicios y evaluaciones increíblemente rápidos de personas y situaciones sin que nos demos cuenta.
Las microdesigualdades son pequeños comportamientos (gestos, tono, acciones) o uso del lenguaje (palabras) que socavan las intenciones positivas, percibidas por otros como excluyentes y pueden discriminar.
Lo ayudamos a identificar sesgos organizacionales, identificar microinequidades y tomar decisiones independientemente de ellas.
CUERPO
Dinámica de grupo y cohesión de equipo
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La dinámica de grupo se refiere a un sistema de comportamientos y procesos psicológicos que ocurren dentro de un grupo social (dinámica intragrupal), o entre grupos sociales (dinámica intergrupal).
Usando la metacognición, el pensamiento divergente, la comunicación efectiva y la construcción de relaciones...
Maximizamos la dinámica de grupo, asegurando un equipo más productivo y liderado por el talento.
ACCIÓN
Cambio de comportamiento -
Actitud, Impulso, Ethos, Propósito, Teoría (ADEPT)
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•Actitud: mentalidad, percepciones personales
• Impulso: motivación, inversión personal/emocional
•Ethos – los valores fundamentales y la cultura de la organización
•Propósito – Objetivos profesionales
•Teoría – ¿Cómo se puede agregar valor? pensamientos e ideas sobre decisiones y acciones a tomar
Te guiamos a través de las etapas del cambio de comportamiento: precontemplación, contemplación, preparación, acción, mantenimiento, recaída y reinicio.
Los resultados
Liderazgo inclusivo y Mayor Igualdad y Equidad
Los equipos diversos impulsan la creatividad y la innovación
La diversidad en el lugar de trabajo crea mayores oportunidades de crecimiento profesional
Mejor toma de decisiones y Mayor sentido de seguridad y pertenencia.
Mayor resiliencia y capacidad de adaptación al cambio.
Más abierto para discutir y manejar problemas de salud mental.
Mejora de la resolución de conflictos y habilidades para resolver problemas.
Mayor empatía y comprensión de las necesidades del cliente.
Mayor crecimiento de ingresos y Mayor capacidad para reclutar un grupo diverso de talentos
“Una combinación diversa de voces conduce a mejores debates, decisiones y resultados para todos”.
Sundar Pichai